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1、工作业绩是评价每一个员工的唯一标准。

2、用认同公司价值观、德才兼备的人,其次先德后才,不论资排辈;坚持淘汰漠视公司发展、不思上进的员工。

3、用人之长,避其所短。

4、职务能升能降,薪资能高能低,员工能进能出。